Вопрос: Если не по моей вине у работодателя не было работы и он меня отправил в межвахтовый отдых, могу ли я получить средний заработок, указанный в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если не по моей вине у работодателя не было работы и он меня отправил в межвахтовый отдых, могу ли я получить средний заработок, указанный в трудовом договоре?

Ваш вопрос не совсем понятен.

Если Вы имели в виду, что работодатель не предоставил Вам работу в соответствии с графиком работы на вахте, то в данном случае возникает простой и работодатель должен оплачивать его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (при наличии вины работодателя в простое) или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.