Вопрос: Кто в лечебно-профилактическом учреждении определяет шифры вредности, на основании которых составляются списки контингентов лиц, подлежащих предварительному и периодическим профосмотрам, в которых указаны какие именно врачи и лабораторные исследования должны быть пройдены? Ведь если шифры определены неправильно, прохождение профосмотра выливается во внушительную сумму. Наше учреждение является лечебно-профилактическим, в составлении шифров имеются специфические особенности (клиническая лаборатория, инфекционисты, хирурги, урологи, травматологи), которые может знать только специалист имеющий представление о медицине. Помогите... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто в лечебно-профилактическом учреждении определяет шифры вредности, на основании которых составляются списки контингентов лиц, подлежащих предварительному и периодическим профосмотрам, в которых указаны какие именно врачи и лабораторные исследования должны быть пройдены? Ведь если шифры определены неправильно, прохождение профосмотра выливается во внушительную сумму. Наше учреждение является лечебно-профилактическим, в составлении шифров имеются специфические особенности (клиническая лаборатория, инфекционисты, хирурги, урологи, травматологи), которые может знать только специалист имеющий представление о медицине. Помогите пожалуйста в вопросе составления списков. Кто должен их составлять, чтобы они были правильными и не вызывали вопросов?

Законодательством не установлено, кто из сотрудников работодателя должен разрабатывать контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Данное решение находится полностью в компетенции работодателя. Лицо, определяющие контингент работников, подлежащих медицинским осмотрам, должно руководствоваться при определении наличия на рабочих местах вредных производственных факторов результатами специальной оценки условий труда, результатами лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использовать документацию, применяемую работодателем при осуществлении лечебно-профилактической деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 21 настоящего Порядка список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.