Вопрос: Мои работодатели узнали о моей беременности, пока я лежала в больнице. Они нашли сотрудника на мое место, вышла с больничного и меня пригласили к руководству, там мне предложили альтернативную работу только в другом городе, куда мне ездить далеко и тяжело по состоянию здоровья. Еще до того, как они узнали о моем интересном положении, фирму на которой я официально устроена, собирались закрыть. На руководстве числятся еще две фирмы, все они зарегистрированы на разных людей. Если фирму, на которой я устроена, закроют, я останусь без работы и без декретного отпуска по уходу за ребенком. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мои работодатели узнали о моей беременности, пока я лежала в больнице. Они нашли сотрудника на мое место, вышла с больничного и меня пригласили к руководству, там мне предложили альтернативную работу только в другом городе, куда мне ездить далеко и тяжело по состоянию здоровья. Еще до того, как они узнали о моем интересном положении, фирму на которой я официально устроена, собирались закрыть. На руководстве числятся еще две фирмы, все они зарегистрированы на разных людей. Если фирму, на которой я устроена, закроют, я останусь без работы и без декретного отпуска по уходу за ребенком. Как быть в данной ситуации?

Работодатель не вправе Вас уволить за исключением случая ликвидации организации, в которой Вы работаете. В случае ликвидации за получением пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Вам будет необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

При этом кроме иных предусмотренных действующим законодательством документов Вы должны будете представить в территориальный орган ФСС РФ вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты Вашим работодателем соответствующего пособия.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по общему правилу назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 названного Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.