Вопрос: В августе 2014 года, в организации проведена специальная оценка условий труда на 24 рабочих места. По окончанию оценки рабочим местам присвоен 2 класс. Работодатель до настоящего времени не подал декларацию соответствия условий труда, в силу незнания закона? Что делать? Какая ответственность работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2014 года, в организации проведена специальная оценка условий труда на 24 рабочих места. По окончанию оценки рабочим местам присвоен 2 класс. Работодатель до настоящего времени не подал декларацию соответствия условий труда, в силу незнания закона? Что делать? Какая ответственность работодателя?

Если по результатам СОУТ условия труда на рабочих местах признаны оптимальными (1 класс), допустимыми (2 класс), вредными (3 класс) или опасными, (4 класс) то результаты СОУТ должны оформляться в отчете, и в этом случае обязанность подачи сведений (отчета) о проведенной СОУТ возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда, а не на работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 11 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. 1 ст. 18 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении (п. 1 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ).

В соответствии с п. 1-5 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В соответствии с п. 3 и п. 4 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н декларация подается работодателем по форме согласно Приложению N 1 к вышеуказанному Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.