Вопрос: По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ). Сколько составляет этот ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина проработала меньше полугода (28 дней или 2,33 дня за каждый отработанный месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ). Сколько составляет этот ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина проработала меньше полугода (28 дней или 2,33 дня за каждый отработанный месяц)?

Если перед отпуском по беременности и родам с начала рабочего года женщина отработала менее 6 месяцев и не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в полном размере за этот рабочий год. Предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.