Вопрос: Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на семь календарных дней с пятницы 25 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Однако работодатель предложил мне переписать заявление с понедельника 28 декабря 2015 г. по 10 января 2016 г. либо с 25 декабря 2015 г., но на 9 календарных дней, аргументируя тем, что отпуск исчисляется в календарных днях, выходные дни включаются в период отпуска. 9 и 10 января 2016 г. должны быть включены в период отпуска, если я выйду на работу 11 января 2016 г. В ходе переговоров работодатель оформил отпуск с 25 декабря 2015 г. по 31 января 2016 г. Насколько обоснована аргументация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на семь календарных дней с пятницы 25 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Однако работодатель предложил мне переписать заявление с понедельника 28 декабря 2015 г. по 10 января 2016 г. либо с 25 декабря 2015 г., но на 9 календарных дней, аргументируя тем, что отпуск исчисляется в календарных днях, выходные дни включаются в период отпуска. 9 и 10 января 2016 г. должны быть включены в период отпуска, если я выйду на работу 11 января 2016 г. В ходе переговоров работодатель оформил отпуск с 25 декабря 2015 г. по 31 января 2016 г. Насколько обоснована аргументация работодателя о том, что выходные дни (субботу и воскресенье) следует включать в период очередного отпуска, если выход на работу планируется в понедельник (при графике работы обычная пятидневка)?

ТК РФ установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, который по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Обязательное включение выходных дней в период очередного отпуска является неправомерным.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.