Вопрос: При трудоустройстве и оформлении трудового договора в театр кукол я не была ознакомлена с размером заработной платы, которая у них указана в штатном расписании. Так, со мной заключили трудовой договор и указали там зарплату ниже, чем я должна была получать по штатному расписанию. Таким образом, я получаю зарплату меньше, чем по штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? При трудоустройстве должны ли были мне дать информацию о заработной плате по штатному расписанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При трудоустройстве и оформлении трудового договора в театр кукол я не была ознакомлена с размером заработной платы, которая у них указана в штатном расписании. Так, со мной заключили трудовой договор и указали там зарплату ниже, чем я должна была получать по штатному расписанию. Таким образом, я получаю зарплату меньше, чем по штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? При трудоустройстве должны ли были мне дать информацию о заработной плате по штатному расписанию?

1. Нет, неправомерны. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размерах, которые устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором.

2. Да, должны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.