Вопрос: При утвержденном графике работ на месяц необходимо внести изменения в график работ в связи производственной необходимостью. Новый график работ составляется с даты, с которой нужно внести изменение смен, или график с изменениями содержит полную информацию и об отработанных сменах с начала месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При утвержденном графике работ на месяц необходимо внести изменения в график работ в связи производственной необходимостью. Новый график работ составляется с даты, с которой нужно внести изменение смен, или график с изменениями содержит полную информацию и об отработанных сменах с начала месяца?

Работодатель не вправе изменять графики сменности текущего рабочего месяца в течение этого месяца. График сменности должен быть доведен до работников не позднее, чем за один месяц. Изменения, вносимые в график сменности, должны быть также доведены до работников не позднее, чем за один месяц. Указанный порядок и сроки утверждения и изменения графиков сменности приведены в ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.