Вопрос: Я работаю вахтовым методом 2/2, и в год мне положено 12 дней дополнительного отпуска за вредность. Но дают только из 12 дней всего 6 дней, мотивируя тем, что в год я работаю всего 6 календарных месяцев. Правомерны ли такие действия, если при этом я отрабатываю годовое количество часов при 40-часовой рабочей недели и даже с переработкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю вахтовым методом 2/2, и в год мне положено 12 дней дополнительного отпуска за вредность. Но дают только из 12 дней всего 6 дней, мотивируя тем, что в год я работаю всего 6 календарных месяцев. Правомерны ли такие действия, если при этом я отрабатываю годовое количество часов при 40-часовой рабочей недели и даже с переработкой?

Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.