Вопрос: Открытие магазина было 25 марта 2013 года. С первых дней работы нас предупредили, что испытательный срок 3 месяца. Но трудовой договор составлен с 01 июля 2013 года. В договоре указано, что рабочий день не полный. Соответственно, зарплата равна 2750 руб. (то есть половина МРОТ). Договор на руки не выдали. Рабочий день длится с 9-00 до 19-00. Зарплату получали в "конверте", которая высчитывалась исходя из отработанных дней. Стоимость одного отработанного дня составляет 650 руб. Через месяц меня повысили от продавца до продавца-кассира (указали в трудовой книжке). Зарплата составляла 700 руб. в день. Месяц назад администратор ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Открытие магазина было 25 марта 2013 года. С первых дней работы нас предупредили, что испытательный срок 3 месяца. Но трудовой договор составлен с 01 июля 2013 года. В договоре указано, что рабочий день не полный. Соответственно, зарплата равна 2750 руб. (то есть половина МРОТ). Договор на руки не выдали. Рабочий день длится с 9-00 до 19-00. Зарплату получали в "конверте", которая высчитывалась исходя из отработанных дней. Стоимость одного отработанного дня составляет 650 руб. Через месяц меня повысили от продавца до продавца-кассира (указали в трудовой книжке). Зарплата составляла 700 руб. в день. Месяц назад администратор меня подставила, оклеветав руководству. Руководство приняло решение понизить меня до продавца. Посчитав это несанкционированным действием, я удалила папку с отчетами, которая создавалась мною в течение всего рабочего периода. Посчитав это нарушением, руководство приняло решение о моём увольнении. После отработанного дня 03 февраля 2014 года, мне предоставили приказ об увольнении и ведомость о зарплате за январь. Я отказалась их подписывать, т.к. не было заявления по собственному желанию. И зарплату за январь я не получала. Администратор потребовала написать заявление. Не имея желания работать там - я написала заявление. Администратор снова потребовала подписать приказ. Я снова отказалась, так как заявление не утверждено руководством. Через неделю, поступил звонок администратора, где она сообщила, что я могу придти и получить расчет и документы. От сотрудницы я узнала, что рассчитали меня по МРОТ и расчет составляет одну тысячу рублей. Ежемесячно я со своей почты отправляла отчеты и расчет зарплаты нашего коллектива и у меня имеются доказательства, что зарплата составляла не ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Могу ли я потребовать выплату по "черновой" кассе?

Вы вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.