Вопрос: Какой порядок расчета для предприятия, перерегистрированного в российское законодательное поле 01 декабря 2014 г.? Все полагающиеся неиспользованные дни отпуска нашим сотрудникам сохранены после перерегистрации. До данного момента предприятие осуществляло свою деятельность, согласно закону, на переходный период. В городе Севастополь минимальная оплата труда была принята в размере 4141 руб., тогда как в РФ - 5585 руб. Как быть с ситуацией, когда заработная плата работника находилась между двумя этими показателями? Как учитывать заработки, за январь-март 2014 года, начисленные в украинской гривне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок расчета для предприятия, перерегистрированного в российское законодательное поле 01 декабря 2014 г.? Все полагающиеся неиспользованные дни отпуска нашим сотрудникам сохранены после перерегистрации. До данного момента предприятие осуществляло свою деятельность, согласно закону, на переходный период. В городе Севастополь минимальная оплата труда была принята в размере 4141 руб., тогда как в РФ - 5585 руб. Как быть с ситуацией, когда заработная плата работника находилась между двумя этими показателями? Как учитывать заработки, за январь-март 2014 года, начисленные в украинской гривне?

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за последние 12 месяцев, путем деления начисленной суммы на 29,3.

Работодателю следует произвести увеличение заработной платы до МРОТ, действующей в РФ, если региональным соглашением о МРОТ не будет предусмотрен иной размер.

Вы можете пересчитать заработную плату работников, выплаченную в гривнах в рубли по курсу ЦБ РФ, действовавшему на день выплаты заработной платы работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.