Вопрос: Предприятия РЖД не принимают на работу, хотя есть вакансии. Мотивируют отказ административным правонарушением шестилетней давности. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятия РЖД не принимают на работу, хотя есть вакансии. Мотивируют отказ административным правонарушением шестилетней давности. Правомерны ли действия работодателя?

Из Вашего вопроса не следует, о каком административном правонарушении идет речь. Если совершенное Вами административное правонарушение не имеет отношение к Вашим деловым качествам, то отказ работодателя неправомерен. Но если данное правонарушение характеризует работника с профессиональной точки зрения, то отказ работодателя может быть правомерен. Более точно ответить на вопрос можно, получив информацию о работе, на которую Вас не принимают, и об административном правонарушении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.