Вопрос: По трудовому договору должностной оклад 13 000 руб. в месяц. Оплата осуществляется из расчета часовой тарифной ставки в соответствии с должностным окладом, исходя из годовой нормы рабочего времени. Верно ли, что январские выходные (с 01.01.15 по 11.01.15) будут не оплачены и я не получу свой оклад полностью? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору должностной оклад 13 000 руб. в месяц. Оплата осуществляется из расчета часовой тарифной ставки в соответствии с должностным окладом, исходя из годовой нормы рабочего времени. Верно ли, что январские выходные (с 01.01.15 по 11.01.15) будут не оплачены и я не получу свой оклад полностью? Законно ли это?

Труд работников оплачивается либо по часовой тарифной ставке, либо в размере должностного оклада. Если работнику установлен трудовым договором должностной оклад, то выплата заработной платы из расчета часовой тарифной ставки будет неправомерной.

Так как Вам трудовым договором установлен должностной оклада, то работодатель обязан выплатить его в январе в полном размере, так как наличие нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения размер оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 и 4. ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.