Вопрос: Мой сын устроился на работу по трудовому договору в сентябре 2014 г. 16 ноября ему нужно было выезжать на вахту, однако начальство по телефону ему сказало, что работы нет и чтобы он не выезжал. 20 ноября сын приехал к начальнику узнать конкретно о работе, и его там, заставили написать заявление на отпуск без содержания. Приказа о простое нет и сейчас уже 3-й месяц сын остается без работы и без зарплаты. Начальство говорит, что прекратилось финансирование. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын устроился на работу по трудовому договору в сентябре 2014 г. 16 ноября ему нужно было выезжать на вахту, однако начальство по телефону ему сказало, что работы нет и чтобы он не выезжал. 20 ноября сын приехал к начальнику узнать конкретно о работе, и его там, заставили написать заявление на отпуск без содержания. Приказа о простое нет и сейчас уже 3-й месяц сын остается без работы и без зарплаты. Начальство говорит, что прекратилось финансирование. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

За защитой своих прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника, которое может быть удовлетворено или неудовлетворенно работодателем. Работодатель не вправе требовать написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.