Вопрос: Работаю в организации, осуществляющей деятельность по всей России. Бухгалтерия и зарегистрированное юридическое лицо расположено в 3 разных городах. Куда мне нужно направлять заявление на выдачу справки о доходах в свой город (там расположены отдел кадров и мой непосредственный руководитель), на юридический адрес или адрес бухгалтерии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации, осуществляющей деятельность по всей России. Бухгалтерия и зарегистрированное юридическое лицо расположено в 3 разных городах. Куда мне нужно направлять заявление на выдачу справки о доходах в свой город (там расположены отдел кадров и мой непосредственный руководитель), на юридический адрес или адрес бухгалтерии?

Заявление о предоставлении справки о заработной плате Вам необходимо направить по тому адресу работодателя, который указан в Вашем трудовом договоре. Вы можете также отдать такое заявление в двух экземплярах законному представителю работодателя (например, секретарю, сотруднику отдела кадров) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления и поставить на нем отметку о его принятии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.