Вопрос: Работодатель решил объявить себя банкротом. Об этом он сообщил 30.11.2014, а уже 01.12.2014 закрыл отдел (т.к. площадь находилась в аренде), вывез все торговое оборудование и товар (розничная торговля). Каким образом должно проходить увольнение (по какой статье)? На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил объявить себя банкротом. Об этом он сообщил 30.11.2014, а уже 01.12.2014 закрыл отдел (т.к. площадь находилась в аренде), вывез все торговое оборудование и товар (розничная торговля). Каким образом должно проходить увольнение (по какой статье)? На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать?

Работник должен быть уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца. Уведомление за меньший срок неправомерно.

При ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.