Вопрос: Статья 302 ТК РФ предусматривает выплату надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Выплачивать ли эту надбавку за: дни прогулов; дни отпуска без сохранения заработной платы; дни отстранения от работы, которые могут быть у работника в период вахты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 302 ТК РФ предусматривает выплату надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Выплачивать ли эту надбавку за: дни прогулов; дни отпуска без сохранения заработной платы; дни отстранения от работы, которые могут быть у работника в период вахты?

Суть надбавки за вахтовый метод работы состоит в том, что компенсировать работнику расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено, что данная надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работа, а не рабочий. Следовательно, если во время прогула, отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы работники находятся в месте производства работ, а не в месте постоянного жительства, надбавка за эти дни должна выплачиваться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.