Вопрос: По трудовому договору нам установлены должностные оклады. Мы работаем сменами - сутки работа, трое суток отдых. В каждом месяце, каждый работник, отрабатывает различное количество часов (поскольку смены сутки через трое не зависят от рабочих дней). Таким образом, бывает "переработка", бывает "недоработка". В случае "недоработки", работодатель не выплачивает должностной оклад полностью, а высчитывает его пропорционально фактически отработанному времени (например: оклад 3000 рублей; норма часов в октябре 2014: 184 часа; работник отработал 180 часов; работодатель выплатит: 3000 / 184 х 180 = 2934,78 руб.). Разъясните правильность.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору нам установлены должностные оклады. Мы работаем сменами - сутки работа, трое суток отдых. В каждом месяце, каждый работник, отрабатывает различное количество часов (поскольку смены сутки через трое не зависят от рабочих дней). Таким образом, бывает "переработка", бывает "недоработка". В случае "недоработки", работодатель не выплачивает должностной оклад полностью, а высчитывает его пропорционально фактически отработанному времени (например: оклад 3000 рублей; норма часов в октябре 2014: 184 часа; работник отработал 180 часов; работодатель выплатит: 3000 / 184 х 180 = 2934,78 руб.). Разъясните правильность и законность таких начислений? На мой взгляд это неправильно: согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ если работодатель не обеспечил работника работой до нормы (допустил "недоработку"), он обязан доплатить такому работнику до его средней заработной платы, то есть его должностной оклад он уменьшать не имеет права - не работник виноват, что его не обеспечили работой по норме. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, если он это не выполнил - вины работника в этом нет и он имеет право на выплату ему заработной платы не ниже должностного оклада. Кто прав - я или работодатель?

Вы правы. Работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю. Выплата должностного оклада пропорционально отработанному времени допускается только в случае, если работнику установлено трудовым договором неполное рабочее время или невыполнение норм труда произошло по вине работника. В противном случае это является недоработкой часов (невыполнением норм) по вине работодателя, так как последний не обеспечил своего сотрудника работой.

В данном случае работнику необходимо выплатить должностной оклад, пропорционально фактически отработанному времени, и доплату за время недоработки в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.