Вопрос: Работодатель изменил в трудовом договоре мое место работы с конкретного адреса (офис в Твери) на плохо оборудованное рабочее место. При этом, не взял на себя обязанности по доставке. Изменил обязанности (с менеджера по логистике на весовую проходную). График работы с 5-дневки 9.00-18.00 изменили на два дня рабочих 8.00-21.00 и 2 выходных. В трудовом договоре указано: "сменный график работы с утвержденным графиком". Меня это не устраивает, что предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель изменил в трудовом договоре мое место работы с конкретного адреса (офис в Твери) на плохо оборудованное рабочее место. При этом, не взял на себя обязанности по доставке. Изменил обязанности (с менеджера по логистике на весовую проходную). График работы с 5-дневки 9.00-18.00 изменили на два дня рабочих 8.00-21.00 и 2 выходных. В трудовом договоре указано: "сменный график работы с утвержденным графиком". Меня это не устраивает, что предпринять?

Если Вы не подписывали соглашение об изменении условий, определенных трудового договора, то работодатель имел право изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, уведомив Вас об изменениях трудового договора не позднее чем за 2 месяца до их введения.

При этом изменение трудовой функции ("с менеджера по логистике на весовую проходную посадили") по инициативе работодателя не допускается и может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.