Вопрос: Работодатель уволил меня по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В коллективном договоре стоит запрет, увольнение работников имеющих детей-инвалидов по сокращению. Правильно ли меня уволил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уволил меня по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В коллективном договоре стоит запрет, увольнение работников имеющих детей-инвалидов по сокращению. Правильно ли меня уволил работодатель?

Если у Вас есть ребенок-инвалид, и работодатель уволил Вас, то такое увольнение является неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.