Вопрос: С 03.03.14 г. по 24.10.14 г. я вышла на работу на неполный рабочий день (4 ч), т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 24.10.14 г. полный рабочий день (8 ч). Я написала заявление на выплату материальной помощи, указав в заявлении период работы с 03.03.2014 по 31.12.14 г. Данная выплата закреплена решением Думы, где прописано, что выплата положена в размере 2-х окладов в расчете на год выплачивается к отпуску. Бухгалтер говорит, что она рассчитает за фактически отработанное время (4 ч). Правомерны ли ее действия? Если человек находился на больничном, ему тоже нужно платить за фактически отработанное время данную выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.03.14 г. по 24.10.14 г. я вышла на работу на неполный рабочий день (4 ч), т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 24.10.14 г. полный рабочий день (8 ч). Я написала заявление на выплату материальной помощи, указав в заявлении период работы с 03.03.2014 по 31.12.14 г. Данная выплата закреплена решением Думы, где прописано, что выплата положена в размере 2-х окладов в расчете на год выплачивается к отпуску. Бухгалтер говорит, что она рассчитает за фактически отработанное время (4 ч). Правомерны ли ее действия? Если человек находился на больничном, ему тоже нужно платить за фактически отработанное время данную выплату?

Поскольку вопросы выплат у работодателя материальной помощи определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, в данной ситуации невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий бухгалтера по определению размера указанной выплаты без ознакомления с ними.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.