Вопрос: В связи с введением эффективного контракта преподавателю колледжа предлагается подписать документ с названием "Дополнительное соглашение к трудовому договору". В тексте документа говорится: "Преподаватель систематически повышает свою квалификацию и стажировку - 1 раз и в 5 лет и 1 раз в 3 года соответственно. Преподаватель обязан проходить аттестацию не реже 1 раза в 5 лет, в порядке предусмотренным действующим законодательством". Не нарушает ли этот пункт ст. 196 ТК РФ "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с введением эффективного контракта преподавателю колледжа предлагается подписать документ с названием "Дополнительное соглашение к трудовому договору". В тексте документа говориться: "Преподаватель систематически повышает свою квалификацию и стажировку - 1 раз и в 5 лет и 1 раз в 3 года соответственно. Преподаватель обязан проходить аттестацию не реже 1 раза в 5 лет, в порядке предусмотренным действующим законодательством". Не нарушает ли этот пункт ст. 196 ТК РФ "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.". Работник самостоятельно попасть на курсы повышения квалификации не может, только по направлению работодателя. Как быть в данной ситуации?

Нет, не нарушает. В ст. 196 ТК РФ речь идет о праве работодателя определять для собственных нужд необходимость в подготовке и дополнительном образовании работников, в дополнительном соглашении к трудовому договору обязанность работника повышать свою квалификацию и проходить аттестацию и сроки прохождения. Речь не идет о том, что работник должен проходить повышение квалификации по собственной инициативе. Кроме того, обязанность педагогических работников систематически повышать свой профессиональный уровень и проходить аттестацию предусмотрена Законом об образовании.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны:

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.