Вопрос: Я имею высшее образование полученное в 2004 году, являюсь "дипломированным специалистом". Поступил в магистратуру. Предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, мотивируя отказ ч. 5 ст. 10 Федерального закона N 273-ФЗ, в которой определено, что специалитет и магистратура находятся на одном уровне высшего образования. Таким образом, я получаю образование не впервые, что противоречит ст. 177 ТК РФ. Могу ли я получить учебный отпуск, являясь "дипломированным специалистом" и получая образование в магистратуре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею высшее образование полученное в 2004 году, являюсь "дипломированным специалистом". Поступил в магистратуру. Предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, мотивируя отказ ч. 5 ст. 10 Федерального закона N 273-ФЗ, в которой определено, что специалитет и магистратура находятся на одном уровне высшего образования. Таким образом, я получаю образование не впервые, что противоречит ст. 177 ТК РФ. Могу ли я получить учебный отпуск, являясь "дипломированным специалистом" и получая образование в магистратуре?

Да, можете. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.