Вопрос: До декретного отпуска я работала в двух филиалах, в одном по основному месту работы, в другом по совместительству. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 10 февраля 2015 года. В июле 2014 г. мне сообщают с основного места работы, что они ликвидируют филиал, и меня с 18 сентября 2014 г. увольняют с ликвидацией. Мне выплатили выходное пособие за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск. И сказали, что второе выходное пособие не выплатят, так как есть работа по совместительству. Должны ли они выплачивать 2 выходное пособие? Если должны были, то не поздно будет обратиться сейчас? Обязаны ли меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До декретного отпуска я работала в двух филиалах, в одном по основному месту работы, в другом по совместительству. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 10 февраля 2015 года. В июле 2014 г. мне сообщают с основного места работы, что они ликвидируют филиал, и меня с 18 сентября 2014 г. увольняют с ликвидацией. Мне выплатили выходное пособие за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск. И сказали, что второе выходное пособие не выплатят, так как есть работа по совместительству. 1. Должны ли они выплачивать 2 выходное пособие? Если должны были, то не поздно будет обратиться сейчас? 2. Обязаны ли меня принять в филиале, где я работаю по совместительству на основное место? Или это на усмотрение руководства? В данный момент трудовая книжка у меня и хотелось бы, чтобы была основная работа. На данный момент я беременна, и мне с 10 декабря уходить в отпуск по беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации?

1. Описанная Вами ситуация нормами действующего законодательства не урегулирована. Полагаем, что работнику, уволенному по основному месту работы в связи с ликвидацией организации, и одновременно работающему по совместительству, работодатель обязан сохранить средний заработок за второй месяц после увольнения, но при условии, что в трудовой книжке отсутствует запись о работе работника в качестве совместителя.

2. Нет, не обязаны. Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.

На работе по совместительству Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск уходу за ребёнком, а работодатель обязан Вам предоставить указанные отпуска. Вам необходимо представить работодателю заявление и необходимые документы для предоставления Вам указанных отпусков.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.