Вопрос: Работодатель не смог обеспечить работой в течение 1,5 месяца, так как за это время я отработал 5-6 дней. Я написал заявление. Кладовщики были в курсе того, что в следующем месяце я работать не буду. Написал заявление по собственному желанию без отработки, так как работой меня не обеспечивали, появились финансовые проблемы и срочная нужда в устройстве на другую работу. После того, как мое заявление заведующий складом отнесла в бухгалтерию, услышал такие слова: "Ты учился от фирмы, рабочую одежду получал, твои часы не закрывают эту сумму. Если не будешь отрабатывать, тебе не отдадут трудовую". Я сказал, что я не имею возможности отрабатывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не смог обеспечить работой в течение 1,5 месяца, так как за это время я отработал 5-6 дней. Я написал заявление. Кладовщики были в курсе того, что в следующем месяце я работать не буду. Написал заявление по собственному желанию без отработки, так как работой меня не обеспечивали, появились финансовые проблемы и срочная нужда в устройстве на другую работу. После того, как мое заявление заведующий складом отнесла в бухгалтерию, услышал такие слова: "Ты учился от фирмы, рабочую одежду получал, твои часы не закрывают эту сумму. Если не будешь отрабатывать, тебе не отдадут трудовую". Я сказал, что я не имею возможности отрабатывать. Что и как мне делать?

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до увольнения. Вы вправе потребовать от работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения Вами работы по каким-либо уважительным причинам, которые необходимо указать в Вашем заявлении Трудовым законодательством установлен только примерный перечень уважительных причин, они определяются в зависимости от конкретной ситуации. Если работодатель не согласен с датой, указанной в Вашем заявлении и уважительностью Ваших причин для увольнения, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, за защитой своих трудовых прав. Обращаем Ваше внимание, что если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то срок предупреждения о досрочном увольнении сокращен до 3 дней.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.