Вопрос: Просим дать ответ по вопросу расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении работника 31.12.2014 г., если в расчет попадает на период с 01 по 11 января 2015 г. (праздничные нерабочие дни). Следует ли нам произвести расчет на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями от 15 октября 2014 г.) и выплатить работнику пособие в размере трехдневного заработка (12, 13, 14 января 2015 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Просим дать ответ по вопросу расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении работника 31.12.2014 г., если в расчет попадает на период с 01 по 11 января 2015 г. (праздничные нерабочие дни). Следует ли нам произвести расчет на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями от 15 октября 2014 г.) и выплатить работнику пособие в размере трехдневного заработка (12, 13, 14 января 2015 г.)?

Да, расчет выходного пособия производится следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в течение 2 недель месяца после увольнения.

Учитывая, что количество рабочих дней в период с 01 по 14 января 2015 года составляет 3 рабочих дня, выходное пособие выплачивается в размере трехдневного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.