Вопрос: Я беременна, срок - 12 недель. Сейчас у меня плановый медицинский осмотр. Руководитель меня не отпускал, говорил, что бери за свой счет дни и проходи. Потом он сказал, что бери тогда больничный и проходи свои медосмотры. Я сказала, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан отпускать на плановый медосмотр и оплачивать как средний заработок. Я стала приносить от каждого врача справку о том, во сколько я пришла на прием, и во сколько ушла. Я прохожу медосмотр по месту прописки, а офис находится в центре, я трачу время от больницы до работы примерно около одного часа, на что мне руководитель говорит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, срок - 12 недель. Сейчас у меня плановый медицинский осмотр. Руководитель меня не отпускал, говорил, что бери за свой счет дни и проходи. Потом он сказал, что бери тогда больничный и проходи свои медосмотры. Я сказала, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан отпускать на плановый медосмотр и оплачивать как средний заработок. Я стала приносить от каждого врача справку о том, во сколько я пришла на прием, и во сколько ушла. Я прохожу медосмотр по месту прописки, а офис находится в центре, я трачу время от больницы до работы примерно около одного часа, на что мне руководитель говорит: "а что делать с тем временем, что ты тратишь на дорогу (мол пиши за свой счет)". Что мне делать? Руководитель меня изводит каждый день, доводит до истерик, я уже стала нервная и очень боюсь, что мне не дадут там просто доносить ребенка. Я работаю за компьютером 8 часов в смену, обеденный перерыв она урезала с одного часа до 30 м. В кабинете, где я сижу, нет окна, помещение вообще не проветривается, времени выйти на улицу нет, так как обед 30 мин. Как мне составить заявление или подготовить какой-нибудь материал для руководителя, чтобы она не ущемляла мои права?

Работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка время проезда от медицинской организации, в которой Вы проходите медицинские осмотры до места работы. Для этого Вам необходимо написать работодателю заявление в свободной форме, в котором указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно.

Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов в соответствии с медицинским заключением и на основании Вашего заявления.

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося лица, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы. Обращение должно быть подписано лицом, его направляющими, и указана дата обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования к предлагаемой работодателем работе устанавливают:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32.

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 2.16. Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17. названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.