Вопрос: Организация заключила ученический договор с работником на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии "начальник бюро". В течение года работнику и его наставнику выплачивалась стипендия в размере МРОТ в месяц, работник числился как и.о. начальника бюро. Фактически обучение не проводилось. По окончании срока обучения проверки знаний не было, просто прекратили выплачивать стипендию, а должность согласно квитков о зарплате вернулась как и до обучения - "инженер-технолог". В таком случае при увольнении по собственному желанию, через полгода после завершения обучения (по договору должен отработать 3 года)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация заключила ученический договор с работником на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии "начальник бюро". В течение года работнику и его наставнику выплачивалась стипендия в размере МРОТ в месяц, работник числился как и.о. начальника бюро. Фактически обучение не проводилось. По окончании срока обучения проверки знаний не было, просто прекратили выплачивать стипендию, а должность согласно квитков о зарплате вернулась как и до обучения - "инженер-технолог". В таком случае при увольнении по собственному желанию, через полгода после завершения обучения (по договору должен отработать 3 года) должен ли работник вернуть затраты на обучение?

Нет, не должен.

К работе по профессии, в целях получения которой заключался ученический договор, работник не приступил по вине работодателя. В связи с этим стипендия возврату не подлежит, а иных расходов на обучение работника, работодатель не понёс.

Правовое обоснование:

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ч. 1 ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.