Вопрос: Работаю в крупном федеральном банке. Рабочая неделя 40-часовая, выходные - суббота и воскресенье, смена - 8 часов. Оклад фиксированный. Касательно рабочего времени все, что закреплено в трудовом договоре это фраза "в соответствии с законодательством РФ". При просмотре своего расчетного листа, к примеру, за ноябрь норма часов по производственному календарю составляет 144 часа, тогда как фактически я отработала 168 часов, что в расчетном листе никак не отображено (в расчетном листе значатся те же 144 часа)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупном федеральном банке. Рабочая неделя 40-часовая, выходные - суббота и воскресенье, смена - 8 часов. Оклад фиксированный. Касательно рабочего времени все, что закреплено в трудовом договоре это фраза "в соответствии с законодательством РФ". При просмотре своего расчетного листа, к примеру, за ноябрь норма часов по производственному календарю составляет 144 часа, тогда как фактически я отработала 168 часов, что в расчетном листе никак не отображено (в расчетном листе значатся те же 144 часа). 1. Означает ли это то, что согласно производственному календарю я должна была отработать 144 часа за ноябрь с сохранением оклада? 2. Если да, то как оплачиваются часы сверх нормы, и является ли это сверхурочной работой? 3. К каким категориям работников применим производственный календарь, и где это закреплено?

1. Да, означает. Производственный календарь отражает нормальное количество рабочих часов за месяц, которые работник должен отработать для получения оклада в полном объёме. Составляется производственный календарь исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю для большинства категорий работников и не более 36 часов для работников, которым установлено сокращённое рабочее время.

Отработав 168 часов при норме в 144 часа, Вы отработали 24 часа сверх нормы. Тот факт, что работодатель не учёл данные 24 часа рабочего времени при выплате Вам заработной платы, является нарушением трудового законодательства.

2. Часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3. Сам производственный календарь не является нормативным документом и используется для упрощения расчёта месячной нормы рабочих часов. При этом нормы рабочего времени, которые рассчитаны, исходя нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю, и отражены в производственном календаре, применяются ко всем категориям работников, для которых не установлено сокращённое рабочее время.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.