Вопрос: Работодатель установил оклад в размере 13 000 руб. по бессрочному трудовому договору. Работодатель изменяет оклад до 6000 руб. без моего согласия. Могут ли меня уволить за мой отказ от подписи нового трудового договора с минимальным окладом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель установил оклад в размере 13 000 руб. по бессрочному трудовому договору. Работодатель изменяет оклад до 6000 руб. без моего согласия. Могут ли меня уволить за мой отказ от подписи нового трудового договора с минимальным окладом?

Работодатель вправе изменить Вам размер оклада по собственной инициативе только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении оклада и о причинах такого изменения работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В случае Вашего отказа от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (в том числе нижеоплачиваемую). При отсутствии другой работы либо Вашем отказе от неё Вы можете быть уволены.

В случае если данный порядок работодателем не соблюдён, уволить Вас в связи с отказом от работы в новых условиях работодатель не имеет права. Подписывать новый трудовой договор Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.