Вопрос: Я заключила ученический договор с работодателем, по которому он обязался оплатить мое обучение по специальности "мастер маникюра и аппаратного педикюра". Правомерно ли работодатель прописал в ученическом договоре условие, в соответствии с которым я не могу расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию в течение 7 лет? Обучение составило 25 000 руб. При этом в случае досрочного расторжения работодатель требует возмещения всех затрат в полном объеме, а также запрет на работу по совместительству по данной специальности. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы со всеми надбавками - 8500 руб. Однако... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заключила ученический договор с работодателем, по которому он обязался оплатить мое обучение по специальности "мастер маникюра и аппаратного педикюра". Правомерно ли работодатель прописал в ученическом договоре условие, в соответствии с которым я не могу расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию в течение 7 лет? Обучение составило 25 000 руб. При этом в случае досрочного расторжения работодатель требует возмещения всех затрат в полном объеме, а также запрет на работу по совместительству по данной специальности. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы со всеми надбавками - 8500 руб. Однако, работодатель платит мне в зависимости от заказов за вычетом расходов на обучение и стоимости инструментов, которые мне предоставил сам работодатель. Правомерны ли действия работодателя?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе запрещать Вам расторгать договор по собственному желанию.

2. Требование работодателя по возмещению Вами расходов на обучение в полном объеме неправомерно, поскольку такое возмещение осуществляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и только в случае досрочного расторжения договора без уважительных причин.

3. Действия работодателя в отношении запрета на работу по совместительству неправомерны.

4. Работодатель не вправе в Вашем случае производить удержания из заработной платы, в том числе расходов на обучение и стоимости инструментов, поскольку нормами законодательства установлен закрытый перечень случаев, в которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы. Инструментами для осуществления вашей работы работодатель должен Вас обеспечить в соответствии с трудовым законодательством. Возмещать расходы на обучения работодателю Вы должны только в случае расторжения трудового договора без уважительных причин и до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

5. Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.