Вопрос: Имею ли право на сокращенный рабочий день, так как имею ребенка в возрасте 3-х лет по ст. 93 ТК РФ? Супруг на полной ставке. Не совсем понятна фраза из статьи, что "работодатель обязан устанавливать неполную рабочую смену (день) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет...". Это относится только к матерям-одиночкам (отцам-одиночкам) или я тоже (я замужем) имею право на сокращенный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли право на сокращенный рабочий день, так как имею ребенка в возрасте 3-х лет по ст. 93 ТК РФ? Супруг на полной ставке. Не совсем понятна фраза из статьи, что "работодатель обязан устанавливать неполную рабочую смену (день) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет...". Это относится только к матерям-одиночкам (отцам-одиночкам) или я тоже (я замужем) имею право на сокращенный день?

Вы имеете право на установление неполного рабочего дня в связи с наличием у Вас ребёнка в возрасте до четырнадцати лет при условии, что неполный рабочий день по данному основанию не предоставлен Вашему супругу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.