Вопрос: Планирую в ближайшее время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Проблемы по основному месту работы не возникает. Вопрос по работе по совместительству. На период моего отсутствия, на работе по совместительству приняли основного работника. Как мне выйти на работу по совместительству, чтобы меня не уволили? Так как работник мог изменить условия приема, убрать формулировку, что на период моего отсутствия. Планирую в дальнейшем сделать данное место работы основным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую в ближайшее время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Проблемы по основному месту работы не возникает. Вопрос по работе по совместительству. На период моего отсутствия, на работе по совместительству приняли основного работника. Как мне выйти на работу по совместительству, чтобы меня не уволили? Так как работник мог изменить условия приема, убрать формулировку, что на период моего отсутствия. Планирую в дальнейшем сделать данное место работы основным.

Поскольку работник принят на время исполнения Ваших обязанностей в Ваше отсутствие, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по Вашему выходу на работу. До Вашего выхода на работу Ваше место работы по совместительству сохраняется за Вами.

Вместе с тем, работодатель впоследствии после окончания отпуска по уходу за ребёнком вправе принять данного работника (или иного) в качестве основного на должность, которую Вы занимаете по совместительству. В этом случае Ваш трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращён, о чём работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения Вашего трудового договора.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.