Вопрос: Каждый год работников увольняют 31 декабря и подписывают новый договор 1 января. Я беременна, но прошла на работе медкомиссию и признана годной к работе. Письменных заявлений о продлении со мной договора до окончания беременности не подавала. Я также, как и остальные работники, написала заявление о заключении со мной нового контракта 1 января. Есть ли основания у работодателя не заключать со мной новый договор? Дело в том, что тут всех беременных заставляют писать заявление о продлении договора до родов и получается, что после этого у них нет возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каждый год работников увольняют 31 декабря и подписывают новый договор 1 января. Я беременна, но прошла на работе медкомиссию и признана годной к работе. Письменных заявлений о продлении со мной договора до окончания беременности не подавала. Я также, как и остальные работники, написала заявление о заключении со мной нового контракта 1 января. Есть ли основания у работодателя не заключать со мной новый договор? Дело в том, что тут всех беременных заставляют писать заявление о продлении договора до родов и получается, что после этого у них нет возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить в данной ситуации?

Постоянное "перезаключение" трудового договора сроком на 1 год является нарушением действующего трудового законодательства. Данные действия работодателя подтверждают факт наличия длящихся трудовых отношений. Заключение срочного трудового договора при отсутствии на то оснований, незаконно.

Отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, незаконен.

Работница вправе самостоятельно принимать решение о том, сообщать или нет и в какой срок о своей беременности.

Исходя из вышеизложенного, а именно - нарушения работодателем трудового законодательства в части заключения трудовых договоров на определенный срок при отсутствии на то оснований, правило о продлении срока трудового договора до окончания беременности в вашем случае применяться не должно, поскольку отношения с работодателем носят постоянный (а не срочный) характер. Однако подтвердить этот факт возможно лишь при обращении в суд.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На основании ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.