Вопрос: Филиал организации ликвидируется, за два месяца мне дали уведомление о сокращении. Через две недели предложили такую же должность, но в главном предприятии, там другой режим работы, и про зарплату ничего не говорят. Я отказалась. Они предложили написать заявление "в связи с несогласием продолжать работу с изменением условий трудового договора прошу уволить меня". Я отказалась. Теперь они говорят мне, что составят приказ о переводе меня в главную организацию на любую должность и уволят по статье за прогулы, если я не пойду туда работать. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Филиал организации ликвидируется, за два месяца мне дали уведомление о сокращении. Через две недели предложили такую же должность, но в главном предприятии, там другой режим работы, и про зарплату ничего не говорят. Я отказалась. Они предложили написать заявление "в связи с несогласием продолжать работу с изменением условий трудового договора прошу уволить меня". Я отказалась. Теперь они говорят мне, что составят приказ о переводе меня в главную организацию на любую должность и уволят по статье за прогулы, если я не пойду туда работать. Что делать в данной ситуации?

Если Вам было передано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала, то действия работодателя неправомерны. При ликвидации филиала работодатель должен Вас уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на срок до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - до 3 месяцев. При предложении работодателем другой работы вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ не является нарушением трудовой дисциплины, работодатель не вправе уволить вас в связи с этим. Работодатель не вправе требовать от вас написать заявление об увольнении в связи с несогласием продолжать работу в новых условиях труда.

Работодатель не вправе осуществить постоянный перевод без Вашего согласия.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.