Вопрос: Сестра устроилась в магазин продавцом одежды в сентябре 2014 г. с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошли, она продолжала работать, но трудовой договор работодатель не спешил заключать. В декабре сестра узнала, что беременна и сказала работодателю, что ей нужно встать на учет и взяла отгул за свой счет. 22.12 сестра вышла на работу по графику, на что ей сказали, что она уволена и может идти домой. Правомерны ли действия работодателя? Как после такого ей можно восстановиться на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сестра устроилась в магазин продавцом одежды в сентябре 2014 г. с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошли, она продолжала работать, но трудовой договор работодатель не спешил заключать. В декабре сестра узнала, что беременна и сказала работодателю, что ей нужно встать на учет и взяла отгул за свой счет. 22.12 сестра вышла на работу по графику, на что ей сказали, что она уволена и может идти домой. Правомерны ли действия работодателя? Как после такого ей можно восстановиться на работу?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение беременной женщины запрещено, кроме случаев ликвидации работодателя. Из вопроса следует, что Ваша сестра была фактически допущена к работе без оформления письменного трудового договора. За защитой своих прав ваша сестра может обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.