Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно продлить испытательный срок, если во время установленного испытательного срока сотрудник уходил на сессию и на больничный? Затем на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уволить сотрудника, аргументируя увольнение неудовлетворительными результатами испытания (принята на работу с 1.12., испытательный срок, по словам руководителя, заканчивается 26 декабря)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель самостоятельно продлить испытательный срок, если во время установленного испытательного срока сотрудник уходил на сессию и на больничный? Затем на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уволить сотрудника, аргументируя увольнение неудовлетворительными результатами испытания (принята на работу с 1.12., испытательный срок, по словам руководителя, заканчивается 26 декабря)?

Да, работодатель вправе продлить срок испытания, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. О непрохождении испытания и предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.