Вопрос: Написал заявление на отпуск за месяц до его предоставления. Вчера вывесили предварительный график смен на январь, там я увидел, что отпуск мне не предоставили. В отделе кадров узнал, что мое заявление не было подписано, руководство причину не озвучивает. Как поступить в этом случае, так как билеты на самолет уже куплены? На контакт непосредственное руководство не идет. График отпусков под роспись не доводится, дают черновую таблицу, которую все заполняют (она так и висит на доске). В этом году я был в отпуске всего 14 календарных дней из 28 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на отпуск за месяц до его предоставления. Вчера вывесили предварительный график смен на январь, там я увидел, что отпуск мне не предоставили. В отделе кадров узнал, что мое заявление не было подписано, руководство причину не озвучивает. Как поступить в этом случае, так как билеты на самолет уже куплены? На контакт непосредственное руководство не идет. График отпусков под роспись не доводится, дают черновую таблицу, которую все заполняют (она так и висит на доске). В этом году я был в отпуске всего 14 календарных дней из 28.

В случае если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков в организации, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то отказ в предоставлении отпуска является правомерным.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.