Вопрос: Мне подтвердила юрист, что за дни больничного листа по беременности и родам начисляются дополнительно дни отпуска. Я сказала кадровому работнику об этом. Она ответила, что это не так, это и так отпуск и никаких дней дополнительно не начисляются. Как быть, если все больничные входят в стаж и по ним начисляются дни отпуска по ст. 21 ТК РФ? А это именно больничный лист, хоть и на 140 дней. Про статью 121 ТК РФ, сказали "Ну тут же не написано именно про 140 дней". Права ли я? Если да, то как мне доказать это на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне подтвердила юрист, что за дни больничного листа по беременности и родам начисляются дополнительно дни отпуска. Я сказала кадровому работнику об этом. Она ответила, что это не так, это и так отпуск и никаких дней дополнительно не начисляются. Как быть, если все больничные входят в стаж и по ним начисляются дни отпуска по ст. 21 ТК РФ? А это именно больничный лист, хоть и на 140 дней. Про статью 121 ТК РФ, сказали "Ну тут же не написано именно про 140 дней". Права ли я? Если да, то как мне доказать это на работе?

Да, Вы правы. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как на этот период за женщиной сохраняется место работы (должность). Например, если Вы ушли в отпуск по беременности и родам с 03.02.2014 г. за 140 дней отпуска по беременности и родам Вам полагается 11,67 (28 (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска)/12 (количество месяцев в году) х 5 (количество месяцев отпуска по беременности и родам)) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.