Вопрос: 12 мая 2014 года устроилась на работу. 20 марта ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск полный месяц? В марте, феврале получаются еще праздничные дни: 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день. Входят ли они в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12 мая 2014 года устроилась на работу. 20 марта ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск полный месяц? В марте, феврале получаются еще праздничные дни: 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день. Входят ли они в отпуск?

Да, работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если этот отпуск за первый год работы Вы еще не использовали.

Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению женщины должен быть предоставлен ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 112 ТК РФ 23 февраля - День защитника Отечества и 8 марта - Международный женский день являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.