Вопрос: Как правильно рассчитать среднюю численность внешних совместителей и работников по договорам гражданско-правового характера? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать среднюю численность внешних совместителей и работников по договорам гражданско-правового характера?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2015 г., с. 53-54.

Средняя численность внешних совместителей рассчитывается на основании порядка определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (п. 82 Указаний N 428). В свою очередь, лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени, учитываются пропорционально отработанному времени. Важно, что за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Рассчитаем численность совместителей на примере.

Пример

В автономном учреждении внешними совместителями являются два сотрудника: слесарь-сантехник и электрик. Каждый из них отработал в октябре текущего года 22 дня по 4 часа. Рабочее время по производственному календарю на октябрь 2015 года составляет 176 часов (при пятидневной рабочей неделе).

В данном случае средняя численность внешних совместителей за октябрь составит 1 чел. ((4 ч х 22 дн. х 2 чел.) / 176 ч).

Если же кто-либо из названных сотрудников отработал месяц не полностью (по причине болезни, нахождения в очередном отпуске), средняя численность совместителей останется прежней - 1 чел.

Что касается второй части вопроса, в силу п. 83 Указаний N 428 средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (включая иностранных граждан), предмет которых - выполнение работ и оказание услуг, за месяц рассчитывается по методологии определения среднесписочной численности. Такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия указанного договора, независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность сотрудников за предшествующий рабочий день.

К примеру, если с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заключен гражданско-правовой договор сроком действия с 5 по 16 октября 2015 года (12 дней), а акт выполненных работ подписан в пятницу (16 октября), в целях расчета численности прибавляются еще два дня - суббота и воскресенье (п. 78, 83 Указаний N 428). Таким образом, количество дней для расчета средней численности составит 14.

1 ноября 2015 г.