Вопрос: Являюсь сотрудником банка. 12.08.15 года у банка отозвали лицензию. На тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку нет 1,5 лет). После отзыва лицензии в сентябре я вышла на работу на неполный рабочий день (уведомления о сокращении никто еще не получал на тот момент). 12 октября сотрудники Тверского региона (кто не в декрете) подписали уведомление о сокращении. Те, кто в декрете находится и в отпуске по уходу за ребенком, уведомления не получали. Я, т.к. находилась на своем рабочем месте, написала заявление, что ухожу в простой. Другого варианта не было предложено. 27.10.2015 г. арбитражным судом банк был признан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Являюсь сотрудником банка. 12.08.15 года у банка отозвали лицензию. На тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку нет 1,5 лет). После отзыва лицензии в сентябре я вышла на работу на неполный рабочий день (уведомления о сокращении никто еще не получал на тот момент). 12 октября сотрудники Тверского региона (кто не в декрете) подписали уведомление о сокращении. Те, кто в декрете находится и в отпуске по уходу за ребенком, уведомления не получали. Я, т.к. находилась на своем рабочем месте, написала заявление, что ухожу в простой. Другого варианта не было предложено. 27.10.2015 г. арбитражным судом банк был признан банкротом. 1. Заявление о простое приняли, но со слов отдела кадров уйти в простой я не могу, т.к. нахожусь в основном в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Зарплату выплачивают будто я нахожусь на неполном рабочем дне. Верно ли это? Не будет ли потом вычетов? Можно ли находиться в отпуске по уходу и быть в простое? В этом случае может правильнее уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Могут ли меня сейчас сократить в связи с ликвидацией организации? Насколько я понимаю, банкротство - это только начало длинного пути по ликвидации. Банк крупным был, 5 тыс. сотрудников, декретников очень много. Что нам ждать в соответствии с законом? Какие нам должны быть высланы документы? Стоит ли подписывать уведомление, если сейчас пришлют его по почте, ведь организация еще существует?

1. Работодатель прав. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и простое Вы не можете. Удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2. Уволить Вас в связи с ликвидацией организации могут. При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.