Вопрос: Оформляю совмещение работнику. Доплата должна быть 5 000 руб. (эта сумма с учетом районного коэффициента 1,15 к зарплате). Если сумма без районного коэффициента, то в трудовом договоре пишу: "работодатель устанавливает работнику доплату за совмещение в размере 5 000 руб". Как верно сформулировать, если сумма с учетом районного коэффициента? Правомерно ли писать: "доплату за совмещение, включающую в себя должностной оклад - 4348 руб., а с учетом районного коэффициента 1,15, что составляет 5 000 руб". Мне кажется, что это не совсем верно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

1. Оформляю совмещение работнику. Доплата должна быть 5 000 руб. (эта сумма с учетом районного коэффициента 1,15 к зарплате). 2. Если сумма без районного коэффициента, то в трудовом договоре пишу: "работодатель устанавливает работнику доплату за совмещение в размере 5 000 руб". Как верно сформулировать, если сумма с учетом районного коэффициента? Правомерно ли писать: "доплату за совмещение, включающую в себя должностной оклад - 4348 руб., а с учетом районного коэффициента 1,15, что составляет 5 000 руб". Мне кажется, что это не совсем верно.

Следует написать: Работнику устанавливается доплата за совмещение в размере 5 000 рублей, которая включает в себя: должностной оклад - 4348 руб., районный коэффициент 1,15.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.