Вопрос: Работодатель не смог выплатить заработную плату увольнявшемуся работнику в связи с тем, что этот работник отсутствовал в последний рабочий день на работе. Работник обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы через месяц после увольнения. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить проценты за задержку выплату заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель не смог выплатить заработную плату увольнявшемуся работнику в связи с тем, что этот работник отсутствовал в последний рабочий день на работе. Работник обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы через месяц после увольнения. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить проценты за задержку выплату заработной платы?

Нет, не обязан, если выплаты заработной платы будут произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.