Вопрос: В нашем отделе, состоящем из 12 инженеров 1 категории (согласно штатному расписанию), администрация предполагает с нового года сократить одну штатную единицу. Начальство "намекает" на меня, как вышедшего на пенсию в этом году. В нашем отделе есть работник, который однозначно имеет квалификацию намного ниже моей. Данный работник был принят год назад на освободившуюся вакансию инженера (ему присвоена 2 категория), но высшего технического образования он не имеет. Образование у него высшее гуманитарное. Чтобы продолжать работать в нашей должности (которая предполагает только высшее техническое образование, это записано в положении по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашем отделе, состоящем из 12 инженеров 1 категории (согласно штатному расписанию), администрация предполагает с нового года сократить одну штатную единицу. Начальство "намекает" на меня, как вышедшего на пенсию в этом году. В нашем отделе есть работник, который однозначно имеет квалификацию намного ниже моей. Данный работник был принят год назад на освободившуюся вакансию инженера (ему присвоена 2 категория), но высшего технического образования он не имеет. Образование у него высшее гуманитарное. Чтобы продолжать работать в нашей должности (которая предполагает только высшее техническое образование, это записано в положении по нашему подразделению и в должностной инструкции) работодатель направил данного работника в ВУЗ на получение второго высшего (технического) образования за счет средств работодателя. Учиться работнику еще 1,5-2 года. 1. Имею ли я преимущественное право не попасть под сокращение перед данным работником? 2. Если меня всё-таки "заставят" подписать ознакомительные документы о моём сокращении, что мне в первую очередь предпринять: сразу написать заявление в суд о нарушении ст. 179 ТК или сначала написать заявление в трудовую инспекцию, а затем в суд? 3. Когда писать заявления: по истечении 2-месячного срока или сразу же после ознакомления меня о сокращении?

1. Да.

2 и 3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд сразу после ознакомления с документами о сокращении.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2 и 3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.