Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду на полную ставку. В июле 2015 года, на время отпуска заведующего по приказу о возложении обязанностей, я перешла на ставку заведующего. За проработанное получила: оклад + делопроизводство + стимулирующие. В октябре (на время курсов заведующего) снова перешла на ставку заведующего, но мне отказываются платить за делопроизводство и стимулирующие. Мало того, ещё с меня удержали за летние месяцы (делопроизводство и стимулирующие). Совмещения у меня нет, свою воспитательскую ставку и воспитательские стимулирующие не получаю. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду на полную ставку. В июле 2015 года, на время отпуска заведующего по приказу о возложении обязанностей, я перешла на ставку заведующего. За проработанное получила: оклад + делопроизводство + стимулирующие. В октябре (на время курсов заведующего) снова перешла на ставку заведующего, но мне отказываются платить за делопроизводство и стимулирующие. Мало того, ещё с меня удержали за летние месяцы (делопроизводство и стимулирующие). Совмещения у меня нет, свою воспитательскую ставку и воспитательские стимулирующие не получаю. Как быть?

Если возложение обязанностей заведующего было оформлено Вам как временный перевод на другую должность, то размер оплаты за такую работу Вам должен был быть установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе установлено, что работодатель обязан выплачивать Вам оклад, надбавку за делопроизводство и стимулирующие выплаты, то его действия относительно отказа выплаты надбавки за делопроизводство и стимулирующих выплат неправомерны.

Кроме того обязанность работодателя по выплате Вам надбавки за делопроизводство и стимулирующих выплат может быть установлена также коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Для более точного ответа на Ваш вопрос относительно отказа выплачивать надбавку за делопроизводство и стимулирующие выплаты необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами.

Производить удержания излишне выплаченной Вам заработной платы работодатель вправе только в следующих случаях:

- счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах);

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана Ваша вина в невыполнении норм труда или простое;

- заработная плата была излишне выплачена Вам в связи с Вашими неправомерными действиями, установленными судом.

Если ни один из случаев к Вам не относится, то производить удержания из Вашей заработной платы работодатель был не вправе.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в том числе и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.