Вопрос: На предприятии работаю с апреля 2014 г. По графику отпусков отпуск на 2015 г. - в июле (не через 11 месяцев, т.к. нас в службу приняли более 20 работников). В декабре 2014 г. взял две недели отпуска (по прошествии 6 месяцев с момента выхода на работу). В июле 2015 г., согласно графику отпусков, отгулял две оставшиеся недели. Но на сегодняшний день отдел кадров выгоняет в отпуск, поскольку я не догулял две недели. В отпуск идти не желаю, компенсацию не дают. По ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней. Да и вообще по ТК РФ они мне ничего не должны. Или я не прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии работаю с апреля 2014 г. По графику отпусков отпуск на 2015 г. - в июле (не через 11 месяцев, т.к. нас в службу приняли более 20 работников). В декабре 2014 г. взял две недели отпуска (по прошествии 6 месяцев с момента выхода на работу). В июле 2015 г., согласно графику отпусков, отгулял две оставшиеся недели. Но на сегодняшний день отдел кадров выгоняет в отпуск, поскольку я не догулял две недели. В отпуск идти не желаю, компенсацию не дают. По ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней. Да и вообще по ТК РФ они мне ничего не должны. Или я не прав?

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и за период работы с апреля 2014 г. по апрель 2015 г. Вы отгуляли свой отпуск полностью, то направлять Вас в отпуск в ноябре и декабре 2015 г. работодатель будет вправе только в том случае, когда отпуск в эти месяцы будет установлен Вам графиком отпусков.

Выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни работодатель вправе, а не обязан (за исключением случая увольнения) и только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (в том числе при суммировании отпуска за прошлые рабочие годы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.