Вопрос: В автобусном парке у водителей регулярных автобусных рейсов удерживают из заработной платы за перерасход ГСМ. Постоянных машин за водителями не закреплено, каждую рабочую смену выдают разные автобусы. Машины в автопарке очень старые, с большим пробегом, техническое обслуживание проводится на очень низком уровне или на некоторых машинах не проводится вообще - машины выпускаются без осмотра, механик подписывает к выходу путевку на нерабочую машину. Нормы расхода ГСМ - еще с Советского союза, нормы на старые машины с большим пробегом приравнены к новым автомобилям, и не учитывается время работы - период пробок и т.д. При расчете... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В автобусном парке у водителей регулярных автобусных рейсов удерживают из заработной платы за перерасход ГСМ. Постоянных машин за водителями не закреплено, каждую рабочую смену выдают разные автобусы. Машины в автопарке очень старые, с большим пробегом, техническое обслуживание проводится на очень низком уровне или на некоторых машинах не проводится вообще - машины выпускаются без осмотра, механик подписывает к выходу путевку на нерабочую машину. Нормы расхода ГСМ - еще с Советского союза, нормы на старые машины с большим пробегом приравнены к новым автомобилям, и не учитывается время работы - период пробок и т.д. При расчете заработной платы за месяц просят писать объяснительную о перерасходе топлива и в последующих месяцах вычитают из заработной платы Каковы права водителя? Как он может себя защитить в сложившейся ситуации?

Нет, неправомерно. Так как перечень случаев удержаний из заработной платы работника закрытый и такой случай, как перерасход ГСМ, не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.