Вопрос:Цитата из ст. 126 ТК РФ: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Можно заменить ежегодный отпуск, накопленный и не использованный за прошлые периоды компенсацией, если он при суммировании превышает 28 дней? Допустим, за 3 года накопились 84 дня, мы даем отпуск продолжительностью 28 дней за первый период, а потом остальной отпуск продолжительностью 56 дней отдаем работнику денежной компенсацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Цитата из ст. 126 ТК РФ: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Можно ли заменить ежегодный отпуск, накопленный и не использованный за прошлые периоды, компенсацией, если он при суммировании превышает 28 дней? Допустим, за 3 года накопились 84 дня, мы даем отпуск продолжительностью 28 дней за первый период, а потом остальной отпуск продолжительностью 56 дней отдаем работнику денежной компенсацией. Или это относится только к дополнительным отпускам?

Работодатель вправе компенсировать работнику только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий период. То есть если работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией неиспользованные дни отпуска работнику возможно будет только в день увольнения.

Иными словами такое правило установлено в отношении дополнительных отпусков или отпусков, продолжительность которых составляет более 28 календарных дней.

Если работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за три рабочих года он использовал только 28 дней, то Вы не вправе будете компенсировать ему 56 дней отпуска (за исключением случая увольнения).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.