Вопрос: В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты?

Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Правовое обоснование:

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с этой нормой Правительство РФ Постановлением от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.